Master in Human Resources Management: Management Systems for Competition

FUNDESEM Business School (Alicante)

[+] Subjects

• Name (Academic Year)
• Introducción A Las Competencias (Único )
• Diseño De Un Sistema De Competencias (Único )
• Identificación De Competencias Funcionales Y Estratégicas (Único )
• Definición De Cada Una De Las Competencias (Único )
• Definición De Los Niveles De Graduación (Único )
• Aplicaciones De Un Sistema De Competencias: Selección (Único )
• Procesos De Selección Por Competencias (Único )
• Diseño De Preguntas Para Cada Competencia (Único )
• La Entrevista Por Competencias (Entrenamiento) (Único )
• El Informe Final (Único )
• Aplicaciones De Un Sistema De Competencias: Evaluación Del Desempeño (Único )
• Introducción A La Evaluación Del Desempeño (Único )
• Elaboración De Formatos De Apoyo (Único )
• El Proceso De La Evaluación (Único )
• La Formación A Los Evaluadores (Único )
• La “Venta” Del Sistema (Único )
• La Entrevista De Evaluación Del Desempeño (Entrenamiento) (Único )
• Auditoria Y Seguimiento De Los Resultados De La Evaluación (Único )
• Aplicaciones De Un Sistema De Competencias : Análisis Del Potencial (Único )
• Introducción Y Objetivos (Único )
• Conocimiento De Diversas Técnicas Para Analizar El Potencial (Único )
• El Assessment Center O Programa De Evaluación Múltiple, Como Herramienta Para Evaluar Recursos Y Potenciales Para La Gestión (Único )
• Análisis De Una Aplicación Práctica De Assessment Center (Único )
• Entrenamiento En Un Caso Real (Único )
• Definición Del Puesto A Cubrir (Único )
• Diseño De Las Competencias A Evaluar En El Proceso (Único )
• Formación De Los Evaluadores (Único )
• Realización De Un Juego De Gestión (Dinámica De Grupo) (Único )
• Observación De Las Competencias De Los Candidatos En Su Participación En El Juego De Gestión (Único )
• Elaboración Del Informe Final (Único )
• Caso Práctico (Único )